美国乔治亚州亚特兰大区域近来发生了职场轻视事情，一名黑人独身母亲对PNC银行提起了诉讼，指控其在提升过程中存在种族与性别轻视。
据英媒12月20日报导，这位英勇站出来的女人职工名叫布兰迪·法利斯，她宣称自己因肤色和家庭身份而失去了提升时机。
据法利斯在轻视诉讼中所述，法利斯在PNC银行已辛勤耕耘多年，自2018年踏入这家银行的大门后，她凭仗本身尽力敏捷锋芒毕露，不久便提升至管理层。
在疫情暴虐期间，银行面对重组的巨大应战，她仍然可以逆流而上，不断向着更高的职位跨进。她手握佐治亚州立大学工商管理学士学位，从学历到作业经验，好像都不该成为她提升的拦路虎。
面试她的区域司理给出了荒唐且极具轻视性的理由，来解说为何她不适合这一职位。
首要，诉讼中详细描述了区域司理对法利斯的种族轻视。据称，该司理直言不讳地告知她，由于她是黑人，而分行的首要客户集体是白人，因此她不适合担任这一职位。
法利斯在承受WSB-TV采访时，难掩心中的丢失与愤恨：“我为公司付出了这么多时刻和精力，却由于某些我无法改动的特质而遭到挫折，这让我感到无比懊丧。”
紧接着，面试者又将锋芒指向法利斯的个人日子，只是由于她是独身母亲，便判定她无法在周末作业，从而将其视为她职场提升的一大阻止。
她告知WSB-TV：“我真的感觉自己被评判了，感觉自己不如他人。这种不尊重的行为让我开端置疑自己的价值。”
关于法利斯的指控，PNC银行方面给出了天壤之别的回应。银行发言人否认了法利斯遭到轻视的说法，宣称她遭到了公正对待，而且契合公司的价值观、方针和常规。
声明中写道：“PNC银行不会忍受任何方式的轻视或报复行为，咱们期待在法庭上陈说现实，以证明咱们的洁白。”
他以为PNC银行应该对这一事情承当“职责”，并质疑有多少有色人种年青女人由于相同的成见原因此被掠夺了工作开展的时机。
戴维斯表明：“咱们不只要为法利斯争夺应有的权益，更要为一切遭受职场轻视的女人发声。”
一些匿名职工泄漏，银行内部的确存在着某些特定的程度的种族和性别轻视现象，一些女人职工和少量族裔职工在提升和薪酬待遇上往往遭到不公正的对待，为法利斯的案子增添了更多的依据和支撑。
关于法利斯个人而言，她现已离开了PNC银行，并在一家总部在亚特兰大的IT硬件保护和支撑公司担任高档客户司理，但她从未抛弃过对职场相等的追求和崇奉。
她在个人简介中写道：“我信任每个人的才能和价值都不该被肤色、性别或其他任何要素所约束。我将继续为职场相等和正义而尽力。”
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